Pour Sobeys, l’inclusion n’est pas seulement une valeur d’entreprise, c’est la façon dont l’organisation fait des affaires au quotidien. Le leader national des courses alimentaires est récemment devenu Rainbow Registered, une étape importante qui reflète son engagement profond à garantir que les coéquipiers, clients et partenaires se sentent respectés, valorisés et en sécurité.
Que signifie le jalon Rainbow Registered pour Sobeys ?
Devenir inscrit à Rainbow fait partie de notre parcours, pas de la destination. Cela renforce notre conviction que l’équité et l’inclusion sont fondamentales pour notre succès en tant qu’entreprise. Nous restons concentrés sur le fait que nos coéquipiers se sentent en sécurité et inclus, et que notre organisation reflète les clients que nous servons dans les nombreuses communautés où nous opérons d’un océan à l’autre.
Comment l’inclusion est-elle intégrée dans le travail quotidien chez Sobeys ?
Cette acvalidation a suscité de nouvelles discussions au sein de nos équipes et nous a inspirés à penser différemment. Par exemple, notre groupe immobilier et construction intègre désormais l’inclusion dans les rénovations de bureaux. De petits gestes visibles deviennent aussi de plus en plus courants — des coéquipiers qui ajoutent des pronoms à des signatures d’email, affichent des drapeaux de la Fierté sur leur bureau, ou rejoignent des groupes de travail pour soutenir des initiatives d’inclusion.
Quel rôle joue la Fierté dans votre culture ?
La fierté est un moment fort chaque année. En 2023, plus de 450 coéquipiers, accompagnés d’amis et de membres de la famille, ont participé aux défilés de la Fierté à travers le pays — notre plus grande participation à ce jour. Mais l’alliance va au-delà de juin. Le soutien de la direction, des partenariats inclusifs avec les fournisseurs et des initiatives éducatives comme notre série Allies Of contribuent à maintenir l’élan tout au long de l’année.
Comment assurez-vous que les efforts d’inclusion restent réactifs et significatifs ?
Nous nous appuyons sur des structures comme notre Conseil DE&I, un groupe de travail 2SLGBTQIA+, et des sessions d’écoute avec les coéquipiers. Ces plateformes garantissent que les initiatives sont éclairées par des expériences vécues, et pas seulement par les politiques. Rainbow Registered est une partie importante de ce travail en cours.
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