Depuis plus de 25 ans, Hazelview Properties est bien plus qu’un simple propriétaire — elle œuvre à créer des communautés où les habitants se sentent en sécurité, respectés et chez eux. Cet engagement en faveur de l’inclusion s’est récemment approfondi, avec six établissements Hazelview à travers le pays obtenant l’accréditation Rainbow Registred. Cette reconnaissance reflète la conviction de l’entreprise que les communautés solides se construisent sur la sécurité, le respect et l’appartenance.
Quelle est l’inspiration qui a poussé Hazelview Properties à devenir enregistré Rainbow ?
Pour nous, l’inclusion fait vraiment partie de la façon dont nous créons de la valeur. La poursuite de cette accréditation reflète notre conviction que les communautés reposent vraiment sur la sécurité, le respect et l’appartenance, et l’accréditation la soutient à bien des égards. C’était vraiment une occasion pour nous de nous engager dans ce que nous avons déjà mis en place à travers nos pratiques.
À quoi ressemble l’alliance pour votre organisation à travers Pride et au-delà ?
La saison des fiertés ne commence pas forcément ni ne se termine en juin. Nous cherchons à construire des alliances dans notre façon de fonctionner. Nous disposons d’une plateforme de formation des employés très robuste qui propose à la fois des éléments obligatoires et optionnels dont tous les membres de l’équipe peuvent bénéficier. Nous organisons des séries d’intervenants où nous invitons des intervenants dévoués, à la fois de la communauté de la fierté et de l’extérieur, pour parler d’alliance et de soutien. Nous avons également des pratiques d’embauche inclusives, des programmes et des politiques pour les résidents qui cherchent à soutenir notre équipe tout au long de l’année. Quand la saison des fiertés arrive, il s’agit surtout de savoir comment nous pouvons utiliser notre plateforme pour amplifier les voix, partager des histoires et rappeler aux communautés que l’inclusivité n’est pas qu’un effort saisonnier.
Quel est le rôle de l’inclusion dans votre organisation ?
Pour nous, l’inclusion est essentielle ; Cela fait partie de notre fondation culturelle. C’est une responsabilité sociale et profondément ancrée dans notre travail. Nous pensons sincèrement que cela renforce les équipes et soutient la diversité des pensées, et cela fait une grande différence pour les résidents s’ils se sentent en sécurité et protégés dans l’endroit qu’ils appellent chez eux.
Quel est l’impact de la culture inclusive qui s’est construite à Hazelview ?
Nous avons chaque année des enquêtes d’engagement culturel que nous envoyons à notre équipe. Un moment de fierté pour nous est que 90 % des membres de notre équipe affirment que les gens sont traités équitablement ici à Hazelview, quelle que soit leur identité. Je pense que c’est vraiment un témoignage du travail que nous avons accompli dans la culture que nous avons construite.
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