Canada Lands Company est depuis longtemps fière de créer des espaces accueillants dans ses attractions et bureaux à travers le pays. Récemment, l’organisation a renforcé cet engagement en devenant enregistrée à Rainbow Registered.
Pourquoi était-il important d’être enregistré Rainbow pour la Compagnie des terres du Canada ?
« Nous cherchions des retours via le processus d’accréditation sur des domaines où nous pourrions nous améliorer ou faire encore plus », a expliqué le révérend Brifkani, membre du groupe de ressources pour les employés Rainbow Connection de Canada Lands Company. « Et nous voulions pouvoir montrer que nous sommes accrédités, afin que les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ sachent qu’ils sont plus que bienvenus dans nos attractions et bureaux. »
Comment cette accréditation influence-t-elle votre travail en cours ?
« Cela continue de nous pousser à faire encore plus d’améliorations afin de conserver notre accréditation », a déclaré Brifkani.
Comment l’alliance se manifeste-t-elle au sein de votre organisation ?
Nos préparatifs pour la saison de la Fierté commencent tôt, avec le personnel et les attractions à travers le pays qui organisent des événements adaptés à leurs communautés — des drapeaux et éclairages spéciaux aux playlists et quiz. Mais l’engagement ne s’arrête pas là. Tout au long de l’année, les employés bénéficient de guides linguistiques inclusifs, de formations spécialisées, d’intervenants invités, et même d’un guide pour accompagner les employés et les familles dans la transition de genre. Les partenariats avec des organisations comme Rainbow Railroad et le bénévolat à Casey House étendent notre alliance à la communauté au sens large.
Quel a été l’impact plus large de ces initiatives ?
Les employés qui ne s’identifient pas comme 2SLGBTQIA+ ont exprimé leur appréciation, car cela leur a permis de travailler avec l’entreprise ou de savoir que c’est un environnement inclusif alors qu’ils ne correspondent pas aux attentes stéréotypées de leur genre. Pour nous, c’est précisément le but — l’inclusion profite à tous.
Quels conseils donneriez-vous à d’autres entreprises concernant l’inclusion ?
Continuez à démontrer l’argument commercial d’avoir des environnements de travail accueillants et inclusifs. Faites de l’EDI l’avantage concurrentiel de votre entreprise. Continue de persévérer et reste positif. Un environnement de travail accueillant fera ressortir le meilleur de vos employés, entraînera une meilleure fidélisation et attirera des clients vers votre entreprise.
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