{"id":135,"date":"2025-12-16T16:50:43","date_gmt":"2025-12-16T21:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/queerchamber.ca\/rr-live\/?p=135"},"modified":"2026-01-19T16:20:47","modified_gmt":"2026-01-19T21:20:47","slug":"comprendre-les-criteres-devaluation-enregistres-de-larc-en-ciel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/2025\/12\/16\/comprendre-les-criteres-devaluation-enregistres-de-larc-en-ciel\/","title":{"rendered":"Comprendre les crit\u00e8res d&#8217;\u00e9valuation de l\u2019Arc-en-ciel Officiel"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La d\u00e9signation <strong>de l\u2019Arc-en-ciel Officiel<\/strong> est plus qu\u2019un simple symbole; c\u2019est un engagement \u00e0 cr\u00e9er des espaces accueillants et inclusifs et \u00e0 faire preuve de responsabilit\u00e9 envers les communaut\u00e9s queer (2ELGBTQI+).<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019il faut pour m\u00e9riter cette reconnaissance et maintenir ce niveau de responsabilit\u00e9 ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation sont solides, fond\u00e9s sur <strong>des Lignes directrices nationales valid\u00e9es<\/strong>, et con\u00e7us pour identifier les politiques, pratiques et comportements sp\u00e9cifiques attendus des entreprises et organisations accr\u00e9dit\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi ces crit\u00e8res sont-ils importants ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Le processus d\u2019\u00e9valuation repose sur deux principes fondamentaux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Normes claires et pertinentes :<\/strong> Les crit\u00e8res sont <strong>mesurables<\/strong> et <strong>atteignables<\/strong>, refl\u00e9tant \u00e0 la fois les meilleures pratiques actuelles et anticipant les besoins \u00e9mergents en mati\u00e8re d\u2019inclusion dans les 2SLGBTQI+.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Focus \u00ab Pr\u00eat au march\u00e9 \u00bb :<\/strong> Les normes sont sp\u00e9cifiquement adapt\u00e9es pour r\u00e9pondre aux besoins et int\u00e9r\u00eats des <strong>consommateurs 2SLGBTQI+<\/strong>, garantissant que les entreprises accr\u00e9dit\u00e9es soient v\u00e9ritablement pr\u00eates \u00e0 servir <strong>les communaut\u00e9s 2SLGBTQI+<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les quatre piliers de l\u2019inclusivit\u00e9 2SLGBTQI+<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019accr\u00e9ditation est \u00e9valu\u00e9e \u00e0 travers une revue globale centr\u00e9e sur <strong>quatre piliers distincts mais li\u00e9s<\/strong>. Les candidats doivent r\u00e9pondre aux crit\u00e8res du programme pour chacune de ces cat\u00e9gories afin d\u2019obtenir la d\u00e9signation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-gainsboro-background-color has-background has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Politiques et pratiques<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Formation<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Engagement envers un leadership inclusif<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Culture de l\u2019inclusivit\u00e9<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Les r\u00e8gles et proc\u00e9dures officielles qui r\u00e9gissent les op\u00e9rations.<br><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Veiller \u00e0 ce que tout le personnel soit \u00e9quip\u00e9 des connaissances et comp\u00e9tences n\u00e9cessaires.<br><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">D\u00e9montrer l\u2019engagement du leadership \u00e0 promouvoir l\u2019inclusion et la responsabilit\u00e9.<br><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Les comportements quotidiens et l\u2019environnement ressentis par le personnel et les clients.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fournir vos preuves<\/h4>\n\n\n\n<p>Au cours du processus d\u2019accr\u00e9ditation, les organisations doivent fournir des preuves d\u00e9montrant qu\u2019elles respectent la norme du programme pour chaque pilier. Ces preuves fournissent une preuve concr\u00e8te du respect par l\u2019organisation de ces crit\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci-dessous, nous avons inclus un guide de base pour chaque pilier, avec des exemples de preuves approuv\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--medium);padding-right:var(--wp--preset--spacing--medium);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--medium);padding-left:var(--wp--preset--spacing--medium)\">\n<p>Les exemples fournis sont uniquement \u00e0 titre d\u2019orientation et d\u2019illustration. Ils ne sont pas destin\u00e9s \u00e0 \u00eatre copi\u00e9s mot pour mot et ne doivent pas \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9s sans un examen approfondi par un avocat. Les politiques organisationnelles doivent \u00eatre adapt\u00e9es aux besoins sp\u00e9cifiques, \u00e0 la structure et aux obligations l\u00e9gales d\u2019une entreprise ou d\u2019une organisation en vertu des lois f\u00e9d\u00e9rales, provinciales et territoriales applicables. Le processus d\u2019\u00e9valuation est nuanc\u00e9 ; Vos preuves peuvent devoir \u00eatre ajust\u00e9es, am\u00e9lior\u00e9es ou autrement ajust\u00e9es en fonction de la taille, de la structure et des offres particuli\u00e8res de votre entreprise.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Les quatre piliers, pris ensemble, garantissent une approche globale de l\u2019inclusivit\u00e9 2SLGBTQI+ qui instaure la confiance et d\u00e9montre une v\u00e9ritable responsabilit\u00e9 envers les communaut\u00e9s 2SLGBTQI+.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Politiques et pratiques<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"margin-top:0;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:0\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"792\" height=\"528\" data-id=\"167\" src=\"https:\/\/queerchamber.ca\/rr-live\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/8\/2025\/12\/Anti-harassment-Policy-Example-edited-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-167\" srcset=\"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Anti-harassment-Policy-Example-edited-1.jpg 792w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Anti-harassment-Policy-Example-edited-1-640x427.jpg 640w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Anti-harassment-Policy-Example-edited-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 792px) 100vw, 792px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"792\" height=\"612\" data-id=\"137\" src=\"https:\/\/queerchamber.ca\/rr-live\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/8\/2025\/12\/Practices-Example.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-137\" srcset=\"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Practices-Example.jpg 792w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Practices-Example-640x495.jpg 640w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Practices-Example-768x593.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 792px) 100vw, 792px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Norme du programme :<\/strong><strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les politiques et pratiques de l\u2019entreprise\/organisation sont non discriminatoires et respectent l\u2019orientation sexuelle et l\u2019identit\u00e9 de genre.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Importance de la cat\u00e9gorie :<\/strong><strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les politiques organisationnelles, qu\u2019elles soient formelles ou informelles, formulent les valeurs et priorit\u00e9s qui guident ses actions. Ils fournissent des informations et des clar\u00e9s au personnel, aux b\u00e9n\u00e9voles et aux clients concernant les attentes organisationnelles. Les pratiques sont l\u2019expression des politiques en action et de la culture organisationnelle. Une organisation inclusive et positive envers les 2SLGBTQI+ \u00e9tablira des politiques et des pratiques pertinentes et port\u00e9es de sens.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemples de preuves\/indicateurs :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des politiques de non-discrimination garantissant un traitement \u00e9gal entre le personnel et les b\u00e9n\u00e9voles.<\/li>\n\n\n\n<li>Administration \u00e9gale des avantages du personnel.<\/li>\n\n\n\n<li>Politiques et pratiques qui montrent que l\u2019organisation respecte les lois sur l\u2019orientation sexuelle et l\u2019identit\u00e9 de genre.<\/li>\n\n\n\n<li>Politiques et pratiques qui soutiennent la transition des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Des politiques anti-harc\u00e8lement qui prot\u00e8gent les clients des autres clients.<\/li>\n\n\n\n<li>Des politiques anti-harc\u00e8lement qui prot\u00e8gent les employ\u00e9s\/b\u00e9n\u00e9voles des autres employ\u00e9s\/b\u00e9n\u00e9voles et clients.<\/li>\n\n\n\n<li>Politiques d\u2019att\u00e9nuation et pratiques de r\u00e9ponse pour les exp\u00e9riences n\u00e9gatives des clients et du personnel\/b\u00e9n\u00e9voles.<\/li>\n\n\n\n<li>Exigence de toilettes neutres en genre pour le personnel, les b\u00e9n\u00e9voles et les clients.<\/li>\n\n\n\n<li>Les politiques et pratiques refl\u00e8tent l\u2019utilisation d\u2019un langage neutre \/ respectueux en mati\u00e8re de genre dans les op\u00e9rations organisationnelles (par exemple, le respect des pronoms personnels).<\/li>\n\n\n\n<li>Les politiques et pratiques reconnaissent les besoins administratifs diff\u00e9rents du personnel\/b\u00e9n\u00e9voles\/clients (par exemple, des formulaires accessibles qui laissent de la place pour un nom l\u00e9gal ainsi qu\u2019un nom couramment utilis\u00e9).<\/li>\n\n\n\n<li>Les politiques et pratiques d\u00e9finissent les attentes et les r\u00e9ponses au comportement du personnel en dehors du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Questions \u00e0 poser :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong><em>Est-ce que ton lieu de travail&#8230;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9mun\u00e9rer les employ\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9gale, quel que soit le genre ou l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes ?<\/li>\n\n\n\n<li>indiquer explicitement le respect de la Loi canadienne sur les droits de la personne dans un Manuel de l\u2019employ\u00e9 ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous des politiques sp\u00e9cifiques qui prennent en compte les employ\u00e9s en transition ? par exemple, de l\u2019espace sur les documents pertinents pour un nom l\u00e9gal ainsi qu\u2019un pr\u00e9nom pr\u00e9f\u00e9r\u00e9, des politiques inclusives de cong\u00e9 m\u00e9dical, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous une politique anti-harc\u00e8lement qui couvre le comportement des clients ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous une politique pour examiner et traiter les exp\u00e9riences du personnel ou des clients concernant l\u2019identit\u00e9 ou l\u2019expression de genre ?<\/li>\n\n\n\n<li>Montrez du respect pour les pronoms ? par exemple, inclus sur les \u00e9tiquettes nominatives, l\u2019option d\u2019inclure des pronoms dans les signatures \u00e9lectroniques, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Employer la neutralit\u00e9 de genre dans la communication et les politiques ? par exemple, une option \u00ab autre \u00bb et une option de retrait de l\u2019identification de genre.<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous des politiques concernant un comportement respectueux et inclusif du personnel en dehors des heures de travail ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--large);padding-right:var(--wp--preset--spacing--large);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--large);padding-left:var(--wp--preset--spacing--large)\">\n<p>L\u2019extrait suivant est gracieusement fourni par la YWCA Hamilton. La politique compl\u00e8te, intitul\u00e9e \u00ab Politique et programme de pr\u00e9vention de la violence et du harc\u00e8lement au travail \u00bb, est accessible sur leur site officiel : <a href=\"https:\/\/www.ywcahamilton.org\/workplace-violence-and-harassment-prevention-policy-and-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ywcahamilton.org<\/a>. Il est fourni comme exemple \u00e9ducatif pour illustrer les composantes d\u2019une politique anti-harc\u00e8lement accessible au public en Ontario.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-gainsboro-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p id=\"block-b23d978c-14f9-4a7d-a89c-e7f526f907d3\"><strong>Politique et Programme de pr\u00e9vention de la violence et du harc\u00e8lement au travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-2f9bee10-ae0a-422f-85b9-3d20c8686f3e\">YWCA Hamilton. (17 juin 2019). Politique et Programme de pr\u00e9vention de la violence et du harc\u00e8lement au travail. Consult\u00e9 depuis <a href=\"https:\/\/www.ywcahamilton.org\/workplace-violence-and-harassment-prevention-policy-and-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.ywcahamilton.org\/workplace-violence-and-harassment-prevention-policy-and-program\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-62ee74ec-619d-4889-83cc-fb9e72ab663d\"><strong>D\u00e9claration de politique<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-bd5fecde-5ac8-498a-870b-2e097b2c2f5a\">La YWCA Hamilton s\u2019engage \u00e0 offrir un environnement de travail s\u00fbr et sain dans lequel toutes les personnes sont trait\u00e9es avec respect et dignit\u00e9. La violence et le harc\u00e8lement au travail ne seront tol\u00e9r\u00e9s par personne sur le lieu de travail. Tous les membres de la communaut\u00e9 YWCA Hamilton, employ\u00e9s, \u00e9tudiants, b\u00e9n\u00e9voles, clients, membres, r\u00e9sidents, visiteurs, invit\u00e9s, entrepreneurs, sous-traitants et membres du conseil d\u2019administration, ont le droit de travailler, vivre et utiliser nos installations dans un environnement exempt de violence et de harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-8b734f1b-466c-4eb5-b7f5-16b216d921dd\"><strong>D\u00e9finitions<\/strong><br><strong>Harc\u00e8lement au travail :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-79f7b476-3198-41a8-8fce-9339c63dfdc5\">Tel que d\u00e9fini par la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (OHSA), le harc\u00e8lement au travail d\u00e9signe le fait de se livrer \u00e0 un d\u00e9roulement ou \u00e0 une conduite vexatoire \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un travailleur dans un lieu de travail qui est connu ou devrait raisonnablement \u00eatre reconnu comme ind\u00e9sirable.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-0aa098e9-5a65-4f1f-9171-7d25a4126310\"><strong>Exemples de harc\u00e8lement au travail incluent :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul id=\"block-70111c51-0a9a-48db-b2ac-0e2701f3fdbb\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Remarques, plaisanteries, moqueries ou insultes \u00e0 l\u2019encontre d\u2019une personne ou d\u2019un groupe de personnes identifi\u00e9es par un Territoire Interdit (par exemple, des \u00e9l\u00e9ments tels que la race, la couleur, le lieu d\u2019origine, l\u2019ascendance, l\u2019origine ethnique, le genre, l\u2019identit\u00e9 de genre, la grossesse, la citoyennet\u00e9, la croyance, le sexe, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019\u00e2ge, le casier judiciaire, l\u2019\u00e9tat civil, le statut familial ou le handicap).<\/li>\n\n\n\n<li>Afficher des photos, caricatures ou contenus racistes, \u00e0 caract\u00e8re sexuel ou autres objets offensants ou d\u00e9nigrants.<\/li>\n\n\n\n<li>Des gestes insultants ou des blagues pratiques bas\u00e9es sur des motifs sexuels, raciaux ou ethniques qui causent embarras ou g\u00eane.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire sciemment une fausse plainte.<\/li>\n\n\n\n<li>Des regards noirs (des regards suggestifs) qui font se sentir humili\u00e9e, intimid\u00e9e ou mal \u00e0 l\u2019aise.<\/li>\n\n\n\n<li>Avances sexuelles non d\u00e9sir\u00e9es ; des demandes de faveurs sexuelles ; une promesse implicite ou expresse d\u2019une r\u00e9compense, d\u2019un b\u00e9n\u00e9fice ou d\u2019une avance en \u00e9change de faveurs sexuelles, ou de repr\u00e9sailles si ces faveurs ne sont pas accord\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Formation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"606\" data-id=\"141\" src=\"https:\/\/queerchamber.ca\/rr-live\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/8\/2025\/12\/Training-Deck-Example-p1-1280x606.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-141\" srcset=\"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Training-Deck-Example-p1-1280x606.png 1280w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Training-Deck-Example-p1-640x303.png 640w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Training-Deck-Example-p1-768x364.png 768w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Training-Deck-Example-p1-1536x727.png 1536w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Training-Deck-Example-p1-2048x970.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"694\" data-id=\"142\" src=\"https:\/\/queerchamber.ca\/rr-live\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/8\/2025\/12\/Training-Deck-Example-p2-1280x694.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-142\" srcset=\"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Training-Deck-Example-p2-1280x694.png 1280w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Training-Deck-Example-p2-640x347.png 640w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Training-Deck-Example-p2-768x416.png 768w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Training-Deck-Example-p2-1536x833.png 1536w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Training-Deck-Example-p2-2048x1110.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Norme du programme :<\/strong><strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise\/organisation propose des formations sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion pour le personnel et les b\u00e9n\u00e9voles et contribue \u00e0 l\u2019\u00e9ducation du public sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Importance de la cat\u00e9gorie :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le personnel et les autres repr\u00e9sentants de l\u2019organisation ont besoin d\u2019une formation avant de pouvoir mettre en \u0153uvre les politiques organisationnelles. Fournir ou soutenir une formation continue au personnel et aux b\u00e9n\u00e9voles sur l\u2019importance de l\u2019inclusion des 2SLGBTQI+ est essentiel. La formation sur la mani\u00e8re d\u2019op\u00e9rationnaliser l\u2019inclusion dans leurs r\u00f4les respectifs est \u00e9galement essentielle. La formation peut \u00eatre dispens\u00e9e par des initiatives internes, des \u00e9tudes postsecondaires, des programmes communautaires ou par d\u2019autres prestataires de formation.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemples de preuves\/indicateurs :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formation \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l\u2019inclusion et \u00e0 la sensibilit\u00e9 incluant une formation sp\u00e9cifique \u00e0 la 2SLGBTQI+.<\/li>\n\n\n\n<li>Formation sp\u00e9cifique \u00e0 la diversit\u00e9 2SLGBTQI+ (par exemple, \u00e9ducation sp\u00e9cifique aux personnes trans).<\/li>\n\n\n\n<li>Formation \u00e0 la communication, incluant l\u2019utilisation d\u2019un langage neutre en termes de genre et le respect des pronoms personnels.<\/li>\n\n\n\n<li>Sensibiliser les clients et le public aux pratiques et comportements respectueux et accueillants de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion (par exemple, favoriser l\u2019alliance).<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9ducation sur les biais implicites et remise en question des hypoth\u00e8ses bas\u00e9es sur le genre.<\/li>\n\n\n\n<li>Formation sur la reconnaissance et la lutte contre la violence et le harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre.<\/li>\n\n\n\n<li>Des changements positifs dans les connaissances, les attitudes et les comportements du personnel, des b\u00e9n\u00e9voles et des clients.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Questions \u00e0 poser :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Est-ce que ton lieu de travail&#8230;<\/em><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fournir des programmes de formation sp\u00e9cifiques ou des supports au personnel, aux entrepreneurs et aux b\u00e9n\u00e9voles sur l\u2019inclusion en 2SLGBTQI+ ? Est-ce obligatoire pour toutes les nouvelles recrues ?<\/li>\n\n\n\n<li>Engagez-vous dans la formation \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion : un engagement continu, ou une s\u00e9ance unique ?<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir un plan pour la mani\u00e8re dont les nouvelles connaissances sont partag\u00e9es avec l\u2019\u00e9quipe ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous un plan pour garantir que le personnel qui suit une formation approfondie partage ses apprentissages avec l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe ?<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des formations sur la reconnaissance et la lutte contre la violence et le harc\u00e8lement bas\u00e9s sur le genre ?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9duquer ses clients et le public sur son engagement envers la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ressources de formation<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La liste suivante de ressources de formation est fournie pour orienter. La CQCC n\u2019a pas men\u00e9 d\u2019examen formel et tiers de toutes les organisations et de leurs offres list\u00e9es ci-dessous. Cependant, d\u2019apr\u00e8s notre connaissance et notre engagement avec les communaut\u00e9s et secteurs d\u2019affaires 2SLGBTQI+, ces domaines sont consid\u00e9r\u00e9s comme r\u00e9put\u00e9s et constituent un bon point de d\u00e9part pour votre recherche de formation.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le programme Rainbow Ready de CQCC : <a href=\"https:\/\/airtable.com\/app9t9XDiaiZP0HG9\/pagjpG1XTEJuQTWH8\/form\">https:\/\/airtable.com\/app9t9XDiaiZP0HG9\/pagjpG1XTEJuQTWH8\/form<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9v\u00e9nements CQCC : <a href=\"https:\/\/queerchamber.ca\/events\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/queerchamber.ca\/events\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Analyse Bas\u00e9e sur le Genre Plus (GBA+) : <a href=\"https:\/\/women-gender-equality.canada.ca\/en\/gender-based-analysis-plus.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/women-gender-equality.canada.ca\/en\/gender-based-analysis-plus.html<\/a>\u202f<\/li>\n\n\n\n<li>Centre canadien pour la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion : <a href=\"https:\/\/ccdi.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/ccdi.ca\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Simple bonne posture : <a href=\"https:\/\/simplygoodform.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/simplygoodform.com<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>La fiert\u00e9 au travail Canada : <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/elearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/prideatwork.ca\/elearning\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9minit\u00e9 : https:\/\/www.feminuity.org\/<\/li>\n\n\n\n<li>MonLieu de Travail : <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@MyWorkplaceHealth\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.youtube.com\/@MyWorkplaceHealth<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Le Centre canadien pour la diversit\u00e9 de genre et sexuelle (CCGSD) : <a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=https:\/\/ccgsd-ccdgs.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/ccgsd-ccdgs.org\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Egale Canada : <a href=\"https:\/\/egale.ca\/workplace-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/egale.ca\/workplace-inclusion\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Rainbow Health Ontario (RHO) : <a href=\"https:\/\/www.rainbowhealthontario.ca\/education\/training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.rainbowhealthontario.ca\/education\/training\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Le 519 :<a href=\"https:\/\/www.the519.org\/education-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/www.the519.org\/education-training\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>LGBT YouthLine : <a href=\"https:\/\/www.youthline.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.youthline.ca\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>QMUNITY : <a href=\"https:\/\/qmunity.ca\/education-training\/training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/qmunity.ca\/education-training\/training\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Espace bienveillant (Ottawa) : <a href=\"https:\/\/kindspace.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/kindspace.org\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Engagement envers un leadership inclusif<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"586\" data-id=\"149\" src=\"https:\/\/queerchamber.ca\/rr-live\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/8\/2025\/12\/Screenshot-2025-06-24-at-10.35.48-AM-1280x586.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-149\" srcset=\"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-06-24-at-10.35.48-AM-1280x586.png 1280w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-06-24-at-10.35.48-AM-640x293.png 640w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-06-24-at-10.35.48-AM-768x352.png 768w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-06-24-at-10.35.48-AM-1536x703.png 1536w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-06-24-at-10.35.48-AM-2048x938.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1220\" height=\"198\" src=\"https:\/\/queerchamber.ca\/rr-live\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/8\/2025\/12\/Screenshot-2025-06-24-at-10.34.40-AM-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-151\" srcset=\"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-06-24-at-10.34.40-AM-1.png 1220w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-06-24-at-10.34.40-AM-1-640x104.png 640w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-06-24-at-10.34.40-AM-1-768x125.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1220px) 100vw, 1220px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Norme du programme :<\/strong><strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise\/organisation fait preuve de leadership et d\u2019engagement envers l\u2019inclusion de 2SLGBTQI+ au-del\u00e0 de ses op\u00e9rations quotidiennes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Importance de la cat\u00e9gorie :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Par son engagement continu \u00e0 promouvoir ou promouvoir l\u2019inclusion des 2SLGBTQI+, l\u2019organisation fait preuve de leadership. Les actions qui d\u00e9montrent l\u2019engagement organisationnel envers l\u2019inclusion 2SLGBTQI+ au-del\u00e0 des op\u00e9rations quotidiennes sont une autre fa\u00e7on pour les entreprises et organisations d\u2019exprimer leurs valeurs et priorit\u00e9s. Un engagement organisationnel explicite envers l\u2019inclusion des 2SLGBTQI+ peut prendre la forme d\u2019investissements dans l\u2019am\u00e9lioration continue, l\u2019engagement des communaut\u00e9s locales, le choix des partenaires et fournisseurs, ou par un autre mode.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemples de preuves\/indicateurs :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9claration d\u2019engagement renouvelable envers les programmes d\u2019inclusion 2SLGBTQI+.<\/li>\n\n\n\n<li>Engagements d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/li>\n\n\n\n<li>Soutien communautaire d\u00e9montr\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement communautaire d\u00e9montr\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Initiatives philanthropiques (RSE).<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9lection ou rejet des fournisseurs en fonction de leurs valeurs et priorit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9lection ou rejet de partenaires (par exemple, influenceurs sur les r\u00e9seaux sociaux) en fonction de leurs valeurs et priorit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Questions \u00e0 poser :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Est-ce que ton lieu de travail&#8230;<\/em><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avoir une d\u00e9claration formelle et renouvelable d\u2019engagement en faveur de l\u2019inclusion des 2SLGBTQI+ ?<\/li>\n\n\n\n<li>Montrez votre soutien et votre engagement avec les communaut\u00e9s 2SLGBTQI+ ? par exemple, des contributions financi\u00e8res, des parrainages ou la participation \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements<\/li>\n\n\n\n<li>utiliser la plateforme ou l\u2019influence de l\u2019entreprise pour d\u00e9fendre ou promouvoir l\u2019inclusion 2SLGBTQI+ au sein des communaut\u00e9s plus larges ?<\/li>\n\n\n\n<li>Prenez en compte les valeurs et l\u2019engagement envers la diversit\u00e9 lors du choix de fournisseurs ou de partenaires commerciaux ?<\/li>\n\n\n\n<li>Assurez-vous que les lieux utilis\u00e9s (par exemple, espaces de travail partag\u00e9s, restaurants fr\u00e9quent\u00e9s pour les sorties du personnel, espaces \u00e9v\u00e9nementiels, etc.) disposent de politiques et pratiques 2SLGBTQI+ ?<\/li>\n\n\n\n<li>cesser de travailler avec un partenaire au cas o\u00f9 il manifesterait des sentiments anti-2SLGBTQI+ ?<\/li>\n\n\n\n<li>soutenir des comit\u00e9s ou groupes internes, comme un comit\u00e9 de Diversit\u00e9, \u00c9quit\u00e9 et Inclusion (DEI), charg\u00e9s de promouvoir l\u2019inclusion 2SLGBTQI+ ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--large);padding-right:var(--wp--preset--spacing--large);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--large);padding-left:var(--wp--preset--spacing--large)\">\n<p>L\u2019extrait suivant est gracieuset\u00e9 de la Canadian Tire Corporation (CTC). La d\u00e9claration compl\u00e8te, intitul\u00e9e \u00ab Pr\u00e9server l\u2019avenir ; Revue de l\u2019ann\u00e9e 2024 Diversit\u00e9, Inclusion et Appartenance \u00bb, peut \u00eatre consult\u00e9 sur leur site officiel de l\u2019entreprise : <a href=\"https:\/\/corp.canadiantire.ca\/Diversity-Inclusion--Belonging\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">corp.canadiantire.ca<\/a>. Il est pr\u00e9sent\u00e9 comme exemple \u00e9ducatif pour illustrer les composantes d\u2019un engagement public envers un leadership inclusif, au Canada.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-gainsboro-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-gainsboro-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>L\u2019engagement de Canadian Tire Corporation (CTC) est exprim\u00e9 dans son \u00ab Bilan de l\u2019ann\u00e9e Diversit\u00e9, Inclusion &amp; Appartenance (DIB) \u00bb et sur son site web des carri\u00e8res d\u2019entreprise. Cet engagement est int\u00e9gr\u00e9 dans sa strat\u00e9gie commerciale et va au-del\u00e0 de simples d\u00e9clarations.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemples d\u2019actions de la CTC servant de d\u00e9claration d\u2019engagement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Objectifs publics et mesurables<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement communautaire actif<\/li>\n\n\n\n<li>Initiatives dirig\u00e9es par les employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Efforts philanthropiques strat\u00e9giques<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"612\" height=\"753\" src=\"https:\/\/queerchamber.ca\/rr-live\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/8\/2025\/12\/Screenshot-2025-08-28-at-12.00.07-PM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-144\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cela d\u00e9montre que la direction de CTC s\u2019engage \u00e0 poursuivre des progr\u00e8s continus et mesurables dans sa strat\u00e9gie DIB, prouvant que leur engagement n\u2019est pas une action ponctuelle, mais une partie fondamentale de leur identit\u00e9 d\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Certaines organisations int\u00e8grent une d\u00e9claration d\u2019engagement dans leurs priorit\u00e9s strat\u00e9giques annuelles :<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-gainsboro-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ce155fab wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9claration d\u2019engagement par [Nom de l\u2019organisation]<\/h4>\n\n\n\n<p>Nous, l\u2019\u00e9quipe de <strong>[Nom de l\u2019organisation],<\/strong> d\u00e9clarons par la pr\u00e9sente notre engagement envers un leadership inclusif et l\u2019inclusion des 2SLGBTQI+ en nous engageant dans les actions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Soutenir et promouvoir l\u2019inclusivit\u00e9 2SLGBTQI+ au sein de notre entreprise\/organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement aupr\u00e8s des communaut\u00e9s locales 2SLGBTQI+.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir une formation inclusivit\u00e9 2SLGBTQI+ aux nouveaux et actuels employ\u00e9s\/employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconnaissant et c\u00e9l\u00e9brant les histoires et \u00e9v\u00e9nements de 2SLGBTQI+.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous r\u00e9visons chaque ann\u00e9e nos politiques et pratiques pour l\u2019inclusion de la 2SLGBTQI+.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en \u0153uvre des pratiques de communication inclusives, telles que l\u2019utilisation des pronoms dans les communications internes et externes (par exemple, les signatures d\u2019email).<\/li>\n\n\n\n<li>[Ajoutez ici d\u2019autres engagements sp\u00e9cifiques].<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le <strong>[Date de signature],<\/strong> <strong>[Nom du Leader\/Signataire],<\/strong> en tant que <strong>[Titre de Leader\/Signataire],<\/strong> a sign\u00e9 cette d\u00e9claration pour d\u00e9montrer l\u2019engagement de l\u2019organisation \u00e0 promouvoir l\u2019inclusion des 2SLGBTQI+.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9claration d\u2019engagement sera officiellement renouvel\u00e9e chaque ann\u00e9e \u00e0 l\u2019anniversaire de la date de signature.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Culture de l\u2019inclusivit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"715\" height=\"761\" data-id=\"155\" src=\"https:\/\/queerchamber.ca\/rr-live\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/8\/2025\/12\/Screenshot-2025-08-28-at-11.05.17-AM-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-155\" srcset=\"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-08-28-at-11.05.17-AM-2.png 715w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-08-28-at-11.05.17-AM-2-640x681.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 715px) 100vw, 715px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--xxx-large);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--xxx-large)\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"680\" data-id=\"156\" src=\"https:\/\/queerchamber.ca\/rr-live\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/8\/2025\/12\/0-1-1280x680.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-156\" srcset=\"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/0-1-1280x680.png 1280w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/0-1-640x340.png 640w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/0-1-768x408.png 768w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/0-1-1536x816.png 1536w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/0-1.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Norme du programme :<\/strong><strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise\/organisation a instaur\u00e9 une culture organisationnelle inclusive et affirmative envers le 2SLGBTQI+.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Importance de la cat\u00e9gorie :<\/strong><strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Une culture d\u2019inclusion t\u00e9moigne de valeurs et priorit\u00e9s organisationnelles authentiques. La culture organisationnelle commence au sommet et se r\u00e9pand \u00e0 travers l\u2019organisation. La culture se refl\u00e8te \u00e0 travers les politiques, programmes et comportements d\u2019une organisation, ax\u00e9s sur l\u2019interne et l\u2019externe. La culture interne se refl\u00e8te, par exemple, dans les politiques de ressources humaines, les directives du personnel sup\u00e9rieur et les conversations entre employ\u00e9s et employ\u00e9s. La culture externe se refl\u00e8te dans les supports marketing, les accords fournisseurs\/partenaires, les interactions entre employ\u00e9s et clients, etc. Une organisation inclusive et affirmative 2SLGBTQI+ incarnera consciemment et exprimera ses valeurs.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemples de preuves\/indicateurs :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un code d\u2019\u00e9thique qui refl\u00e8te l\u2019inclusivit\u00e9 2SLGBTQI+.<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement envers des pratiques inclusives 2SLGBTQI+ en mati\u00e8re de mission, de vision et\/ou de valeurs.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9claration de diversit\u00e9, politiques ou \u00e9quivalents qui incluent explicitement des consid\u00e9rations 2SLGBTQI+ (peuvent inclure les politiques r\u00e9f\u00e9renc\u00e9es dans le premier pilier.)<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement \u00e0 fournir des environnements, des pratiques et des comportements responsables pour le personnel, les b\u00e9n\u00e9voles et les clients (par exemple, des proc\u00e9dures de signalement accessibles et ad\u00e9quates pour la violence et\/ou le harc\u00e8lement fondant sur le genre).<\/li>\n\n\n\n<li>Des r\u00e9ponses satisfaisantes aux exp\u00e9riences n\u00e9gatives des clients et aux exp\u00e9riences n\u00e9gatives du personnel\/b\u00e9n\u00e9voles.<\/li>\n\n\n\n<li>Environnements physiques et virtuels accueillants (par exemple, informations, structures, ressources).<\/li>\n\n\n\n<li>Des supports marketing pr\u00e9sentant un langage et\/ou des images refl\u00e9tant les communaut\u00e9s 2SLGBTQI+.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisation d\u2019un langage neutre et respectueux selon le genre \u00e0 travers les op\u00e9rations.<\/li>\n\n\n\n<li>Une vision positive du personnel, des b\u00e9n\u00e9voles et des clients sur la culture organisationnelle.<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement significatif avec les communaut\u00e9s 2SLGBTQI+.<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement \u00e0 favoriser l\u2019alliance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Questions \u00e0 poser :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Est-ce que ton lieu de travail&#8230;<\/em><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mentionnez-vous explicitement un engagement envers l\u2019inclusivit\u00e9 2SLGBTQI+ dans une d\u00e9claration de mission, de vision ou de valeurs ?<\/li>\n\n\n\n<li>Un environnement physique ou virtuel signale-t-il un espace accueillant pour les communaut\u00e9s 2SLGBTQI+ ? (par exemple, des affichages de drapeaux Pride ou Progress au bureau ou sur des sites web).<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous des toilettes neutres en mati\u00e8re de genre ?<\/li>\n\n\n\n<li>inclure du contenu r\u00e9fl\u00e9chi 2SLGBTQI+ dans les newsletters, sur le site web, dans les publications sur les r\u00e9seaux sociaux ou d\u2019autres supports marketing ?<\/li>\n\n\n\n<li>Mesurer ou mesurer les opinions positives sur votre culture organisationnelle aupr\u00e8s du personnel, des b\u00e9n\u00e9voles et des clients concernant l\u2019inclusivit\u00e9 ? (par exemple, un sondage de retour ou des avis positifs).<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous un exemple concret des d\u00e9marches appropri\u00e9es prises pour r\u00e9soudre de mani\u00e8re satisfaisante une plainte ou un signalement concernant une exp\u00e9rience n\u00e9gative d\u2019un visiteur ou d\u2019un employ\u00e9 ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--large);padding-right:var(--wp--preset--spacing--large);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--large);padding-left:var(--wp--preset--spacing--large)\">\n<p>L\u2019exemple suivant est offert par la Banque Royale du Canada. Le document complet, intitul\u00e9 \u00ab Code of Conduct Integrity : Doing What\u2019s Just \u00bb, est accessible sur leur site officiel : <a href=\"https:\/\/www.rbc.com\/our-company\/_assets-custom\/pdf\/Code-Of-Conduct.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rbc.com<\/a>. Il est pr\u00e9sent\u00e9 comme exemple \u00e9ducatif pour illustrer les composantes d\u2019un code de conduite accessible au public, au Canada.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-gainsboro-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><strong>Banque Royale du Canada, \u00ab Code d\u2019int\u00e9grit\u00e9 de conduite : faire ce qui est juste \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Code de conduite de la RBC est un document complet qui d\u00e9crit l\u2019engagement de l\u2019entreprise envers l\u2019int\u00e9grit\u00e9, le comportement \u00e9thique et la conformit\u00e9 juridique. Il est accessible au public sur le site web de l\u2019entreprise. Le code fournit un cadre sur la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s doivent se comporter dans diverses relations commerciales, y compris avec les clients, les coll\u00e8gues et les communaut\u00e9s au sens large.<\/p>\n\n\n\n<p>Le document est structur\u00e9 autour de plusieurs principes directeurs :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"margin-top:0;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:0\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"833\" src=\"https:\/\/queerchamber.ca\/rr-live\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/8\/2025\/12\/Screenshot-2025-08-28-at-11.27.16-AM-1280x833.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-153\" srcset=\"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-08-28-at-11.27.16-AM-1280x833.png 1280w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-08-28-at-11.27.16-AM-640x417.png 640w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-08-28-at-11.27.16-AM-768x500.png 768w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-08-28-at-11.27.16-AM-1536x1000.png 1536w, https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2025\/12\/Screenshot-2025-08-28-at-11.27.16-AM.png 1810w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Le code de RBC comprend \u00e9galement des sections d\u00e9taill\u00e9es sur des sujets tels que les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, la protection des informations clients et le maintien d\u2019un environnement de travail respectueux, et c\u2019est un bon exemple de document public pouvant servir de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe Rainbow Registered pour des conseils ou pour toute question concernant le programme, une candidature ou les quatre piliers des crit\u00e8res.<br><br><a href=\"rainbowregistered@queerchamber.ca\">rainbowregistered@queerchamber.ca<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9signation Rainbow Registered est plus qu\u2019un simple symbole ; c\u2019est un engagement \u00e0 cr\u00e9er des espaces accueillants et inclusifs et \u00e0 faire preuve de responsabilit\u00e9 envers les communaut\u00e9s 2SLGBTQI+. Qu\u2019est-ce qu\u2019il faut pour m\u00e9riter cette reconnaissance et maintenir ce niveau de responsabilit\u00e9 ? Les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation sont solides, fond\u00e9s sur des Lignes directrices nationales valid\u00e9es, et con\u00e7us pour identifier les politiques, pratiques et comportements sp\u00e9cifiques attendus des entreprises et organisations accr\u00e9dit\u00e9es. Pourquoi ces crit\u00e8res sont-ils importants ? Le processus d\u2019\u00e9valuation repose sur deux principes fondamentaux : les Quatre Piliers de l\u2019Accr\u00e9ditation d\u2019Inclusivit\u00e9 2SLGBTQI+ sont \u00e9valu\u00e9s \u00e0 travers une revue globale centr\u00e9e sur quatre piliers distincts mais li\u00e9s. Les candidats [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":417,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_tec_requires_first_save":true,"_trash_the_other_posts":false,"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_tribe_blocks_recurrence_rules":"","_tribe_blocks_recurrence_description":"","_tribe_blocks_recurrence_exclusions":"","editor_notices":[],"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[6,8],"tags":[],"class_list":["post-135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-information","category-rainbow-registered"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/sites\/9\/2026\/01\/rainbow-registered-colour-logo@4x.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":608,"href":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135\/revisions\/608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rainbowregistered.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}