Depuis plus de 25 ans, Hazelview Properties est bien plus qu\u2019un simple propri\u00e9taire \u2014 elle \u0153uvre \u00e0 cr\u00e9er des communaut\u00e9s o\u00f9 les habitants se sentent en s\u00e9curit\u00e9, respect\u00e9s et chez eux. Cet engagement en faveur de l\u2019inclusion s\u2019est r\u00e9cemment approfondi, avec six \u00e9tablissements Hazelview \u00e0 travers le pays obtenant l\u2019accr\u00e9ditation Rainbow Registred. Cette reconnaissance refl\u00e8te la conviction de l\u2019entreprise que les communaut\u00e9s solides se construisent sur la s\u00e9curit\u00e9, le respect et l\u2019appartenance. <\/p>\n\n\n\n
Quelle est l\u2019inspiration qui a pouss\u00e9 Hazelview Properties \u00e0 devenir enregistr\u00e9 Rainbow ?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Pour nous, l\u2019inclusion fait vraiment partie de la fa\u00e7on dont nous cr\u00e9ons de la valeur. La poursuite de cette accr\u00e9ditation refl\u00e8te notre conviction que les communaut\u00e9s reposent vraiment sur la s\u00e9curit\u00e9, le respect et l\u2019appartenance, et l\u2019accr\u00e9ditation la soutient \u00e0 bien des \u00e9gards. C\u2019\u00e9tait vraiment une occasion pour nous de nous engager dans ce que nous avons d\u00e9j\u00e0 mis en place \u00e0 travers nos pratiques.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 quoi ressemble l\u2019alliance pour votre organisation \u00e0 travers Pride et au-del\u00e0 ?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n La saison des fiert\u00e9s ne commence pas forc\u00e9ment ni ne se termine en juin. Nous cherchons \u00e0 construire des alliances dans notre fa\u00e7on de fonctionner. Nous disposons d\u2019une plateforme de formation des employ\u00e9s tr\u00e8s robuste qui propose \u00e0 la fois des \u00e9l\u00e9ments obligatoires et optionnels dont tous les membres de l\u2019\u00e9quipe peuvent b\u00e9n\u00e9ficier. Nous organisons des s\u00e9ries d\u2019intervenants o\u00f9 nous invitons des intervenants d\u00e9vou\u00e9s, \u00e0 la fois de la communaut\u00e9 de la fiert\u00e9 et de l\u2019ext\u00e9rieur, pour parler d\u2019alliance et de soutien. Nous avons \u00e9galement des pratiques d\u2019embauche inclusives, des programmes et des politiques pour les r\u00e9sidents qui cherchent \u00e0 soutenir notre \u00e9quipe tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Quand la saison des fiert\u00e9s arrive, il s\u2019agit surtout de savoir comment nous pouvons utiliser notre plateforme pour amplifier les voix, partager des histoires et rappeler aux communaut\u00e9s que l\u2019inclusivit\u00e9 n\u2019est pas qu\u2019un effort saisonnier.<\/p>\n\n\n\n Quel est le r\u00f4le de l\u2019inclusion dans votre organisation ?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Pour nous, l\u2019inclusion est essentielle ; Cela fait partie de notre fondation culturelle. C\u2019est une responsabilit\u00e9 sociale et profond\u00e9ment ancr\u00e9e dans notre travail. Nous pensons sinc\u00e8rement que cela renforce les \u00e9quipes et soutient la diversit\u00e9 des pens\u00e9es, et cela fait une grande diff\u00e9rence pour les r\u00e9sidents s\u2019ils se sentent en s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9g\u00e9s dans l\u2019endroit qu\u2019ils appellent chez eux.<\/p>\n\n\n\n Quel est l\u2019impact de la culture inclusive qui s\u2019est construite \u00e0 Hazelview ?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Nous avons chaque ann\u00e9e des enqu\u00eates d\u2019engagement culturel que nous envoyons \u00e0 notre \u00e9quipe. Un moment de fiert\u00e9 pour nous est que 90 % des membres de notre \u00e9quipe affirment que les gens sont trait\u00e9s \u00e9quitablement ici \u00e0 Hazelview, quelle que soit leur identit\u00e9. Je pense que c\u2019est vraiment un t\u00e9moignage du travail que nous avons accompli dans la culture que nous avons construite.<\/p>\n\n\n\n