Canada Lands Company est depuis longtemps fi\u00e8re de cr\u00e9er des espaces accueillants dans ses attractions et bureaux \u00e0 travers le pays. R\u00e9cemment, l\u2019organisation a renforc\u00e9 cet engagement en devenant enregistr\u00e9e \u00e0 Rainbow Registered.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi \u00e9tait-il important d\u2019\u00eatre enregistr\u00e9 Rainbow pour la Compagnie des terres du Canada ?<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous cherchions des retours via le processus d\u2019accr\u00e9ditation sur des domaines o\u00f9 nous pourrions nous am\u00e9liorer ou faire encore plus \u00bb, a expliqu\u00e9 le r\u00e9v\u00e9rend Brifkani, membre du groupe de ressources pour les employ\u00e9s Rainbow Connection de Canada Lands Company. \u00ab Et nous voulions pouvoir montrer que nous sommes accr\u00e9dit\u00e9s, afin que les membres de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ sachent qu\u2019ils sont plus que bienvenus dans nos attractions et bureaux. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Comment cette accr\u00e9ditation influence-t-elle votre travail en cours ?<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n \u00ab Cela continue de nous pousser \u00e0 faire encore plus d\u2019am\u00e9liorations afin de conserver notre accr\u00e9ditation \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Brifkani.<\/p>\n\n\n\n Comment l\u2019alliance se manifeste-t-elle au sein de votre organisation ?<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n Nos pr\u00e9paratifs pour la saison de la Fiert\u00e9 commencent t\u00f4t, avec le personnel et les attractions \u00e0 travers le pays qui organisent des \u00e9v\u00e9nements adapt\u00e9s \u00e0 leurs communaut\u00e9s \u2014 des drapeaux et \u00e9clairages sp\u00e9ciaux aux playlists et quiz. Mais l\u2019engagement ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0. Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de guides linguistiques inclusifs, de formations sp\u00e9cialis\u00e9es, d\u2019intervenants invit\u00e9s, et m\u00eame d\u2019un guide pour accompagner les employ\u00e9s et les familles dans la transition de genre. Les partenariats avec des organisations comme Rainbow Railroad et le b\u00e9n\u00e9volat \u00e0 Casey House \u00e9tendent notre alliance \u00e0 la communaut\u00e9 au sens large.<\/p>\n\n\n\n Quel a \u00e9t\u00e9 l\u2019impact plus large de ces initiatives ?<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n Les employ\u00e9s qui ne s\u2019identifient pas comme 2SLGBTQIA+ ont exprim\u00e9 leur appr\u00e9ciation, car cela leur a permis de travailler avec l\u2019entreprise ou de savoir que c\u2019est un environnement inclusif alors qu\u2019ils ne correspondent pas aux attentes st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es de leur genre. Pour nous, c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment le but \u2014 l\u2019inclusion profite \u00e0 tous.<\/p>\n\n\n\n Quels conseils donneriez-vous \u00e0 d\u2019autres entreprises concernant l\u2019inclusion ?<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n Continuez \u00e0 d\u00e9montrer l\u2019argument commercial d\u2019avoir des environnements de travail accueillants et inclusifs. Faites de l\u2019EDI l\u2019avantage concurrentiel de votre entreprise. Continue de pers\u00e9v\u00e9rer et reste positif. Un environnement de travail accueillant fera ressortir le meilleur de vos employ\u00e9s, entra\u00eenera une meilleure fid\u00e9lisation et attirera des clients vers votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n\n